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                      人力資源
                      HUMAN RESOURCES
                      - 人力資源 -
                      財務經理
                      0.8-1萬/月 綿陽 | 5-7年經驗 | 本科
                      任職資格:
                      (1)基本要求:
                         性別:男女不限 ? ? 年齡范圍:25-45歲?
                         形象要求男身高1.75以上、女身高1.60以上形象氣質佳?
                         學歷:本科及本科以上(財務專業) ? ?持有中級或以上會計職稱
                         工作經驗:3年以上同規模企業該崗位工作經驗,良好的溝通表達能力,執行力強;
                      (2)職業操守與心理素質:
                         恪守職業道德、良好的職業操守,保守企業相關(業務、產品、技術等)商業機密;
                      (3)能力要求:
                         具有較強的計劃與組織能力、溝通協調能力、良好的抗壓能力。

                      崗位描述:
                      (1)協助財務總監制定公司發展戰略,負責其他功能領域短期及長期公司決策與戰略,對企業中長期目標達成規劃,達成目標任務分解;
                      (2)協助財務總監負責公司財政涉及所有業務和策略,包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財務及成本控制和投資研究分析;
                      (3)協助財務總監負責公司財務管理及內部控制,根據公司業務發展計劃完成年度財務預算,并跟蹤執行情況;
                      (4)協助財務總監制定、管理和實施公司的經濟、財務標準與程序,達到控制財務預算及風險的要求;
                      (5)編制各類相關管理報表;
                      (6)協助財務總監老帶新、師帶徒,培養關鍵崗位儲備管理人員,與人力資源部共同完成人才梯隊建;

                      聯系方式:0816-2332362(人力資源部)
                      項目經理
                      0.6-1.2萬/月 | 3年經驗 | ???/div>
                      任職要求:
                      1、認真執行國家法律法規及主管部門有關政策、強制性標準和甲方要求,嚴格遵守集團公司的各項規章制度、流程、標準,維護企業的合法權益。
                      2、完成《項目經理目標責任書》,分解目標月度任務,對管理、質量、安全、成本、服務等全面負責。
                      3、負責項目運營,擬定經營模式、重點策略、成本管控(價格差異化、原材料調配、崗位設置、能耗節約)、用戶經營、市場拓展、團隊建設、質量安全保證、師帶徒等措施,定期召開例會、經營分析會,提高經營效益。
                      4、做好人員招聘、入離、培訓、考勤、請休假、保險、信息等具體工作,合理組織調配人、財、物,提高管理水平。
                      5、制定崗位職責、獎勵辦法,做到獎懲有據。
                      6、協調與甲方單位、政府主管部門、顧客等各方面的關系,接受指導、檢查、監督、審計。
                      7、負責項目安全文明生產管理,發現和處理突發事件,做到零事故。
                      8、辦理經營結算,及時有效回收經營款、質保金及往來款。
                      9、服從公司的管理、指導、考核和工作調動。
                      10、組織、協調宣傳企業文化,提升企業形象。

                      崗位要求:
                      1、年齡22--35周歲,??埔陨蠈W歷,專業不限,行政管理或工商管理類、體育專業優先,餐飲行業3年工作經驗、運營管理工作經驗優先。
                      2、良好的溝通協調能力、分析判斷力、組織能力,學習能力強;
                      3、良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神和執行力。
                      4、能獨立思考、獨當一面,性格開朗,親和力強,吃苦耐勞,有洞察力。

                      薪資福利
                      1、工資由底薪+績效工資+分紅+超產提成組成;綜合月收入6000--10000元。試用期薪資4000元,試用期3個月。
                      2、購買社會保險。
                      3、包吃住,節日福利。
                      4、員工培訓。
                      5、晉升通道:事業部管理人員→事業部總監

                      聯系電話:0816-2332362(人力資源部)
                      餐飲部經理(綿陽園藝山黨校)
                      4.5-6千/月 綿陽 | 3-4年經驗 | 大專
                      任職要求:
                      1、文化程度:具有大專以上學歷
                      2、專業知識:具有酒店管理、市場學及飲食管理等知識;
                      3、工作能力:具有較強的社會活動能力,組織領導能力及實際工作能力;
                      4、根據酒店的營銷策略,制訂餐飲部整體營銷計劃,全面完成總經理下達的各項指標;
                      5、負責制定本部門的各類人員的崗位職責、操作流程及服務規范,并督促落實,為客人提供合格的產品和滿意的服務;
                      6、負責本部門員工的管理、指導及晉升;
                      7、親自組織、安排大型團隊就餐及重要會議、宴會,確保食品安全及服務質量;
                      8、降低成本,減少浪費,發現問題及時解決;
                      9、定期向總經理匯報工作,及完成上級交給的其它工作。

                      聯系電話:0816-2332362(人力資源部)
                      銷售經理(綿陽園藝山黨校)
                      4.5-6千/月 綿陽 | 3-4年經驗 | 大專
                      任職要求:
                      1.大專以上學歷,至少2年以上相關工作經驗;
                      2.有帶領團隊完成目標的經營;
                      3.抗壓能力強

                      崗位要求:
                      1、根據酒店近期和遠期經營目標,綜合市場情況,負責提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。
                      2、研究和掌握國內外旅游市場動態和客戶的潛在需求,匯集整理對外銷售策略,定期向總經理提交書面報告。
                      3、負責酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店產品的更新、改造和組合開發,提高酒店的聲譽和影響力。
                      4、指導酒店對內、對外的各種廣告活動,制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃,報總經理審批后執行。
                      5、與各部門建立良好的協作關系,廣泛聽取客戶意見,處理重大投訴,以確保銷售計劃的實施和落實。
                      6、選擇并培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍,指導銷售人員不斷學習、更新專業知識,提高銷售技巧,以適應市場的變化。
                      7、定期對下屬人員進行績效評估,按照公司的獎懲制度進行獎懲,不斷提高營銷部人員的思想素質、專業技能、組織活動能力、開拓進取精神,培養銷售人員高度的責任感。

                      聯系電話:0816-2332362(人力資源部)
                      薪酬績效主管
                      6-8千/月 綿陽 | 2年經驗 | 本科
                      任職要求:
                      1.?大學本科及以上學歷,僅限人力資源專業;
                      2.?有過餐飲或酒店人力資源薪酬績效實操經驗;
                      3.?有獨立開展薪酬績效體系、建設實操經驗;
                      4.?對數據敏感度高,具備專業薪酬數據分析能力;
                      5.?熟悉電腦操作及各項人力資源常用辦公軟件;
                      6.?熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉薪酬工作流程和運作方式;
                      7. 敬業愛崗,勤奮上進,服從公司安排。

                      崗位要求:
                      1.?負責集團、下屬分子公司、項目部薪酬、績效體系制度的搭建、貫徹、執行;
                      2.?負責集團、下屬分子公司、項目部薪資福利核算與其他薪酬相關工作;
                      3.?時時關注國家最新薪酬福利政策,并依據政策與集團戰略,不斷調整薪酬福利制度方案,并完成修訂工作;
                      4.?負責集團、下屬分子公司、社保、雇主責任險等人員增減、核對,費用統計分攤工作;
                      5.?統計、審核、匯總績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎數據;
                      6. 負責績效考核過程的跟蹤與反饋等工作;
                      7. 負責薪酬數據統計與分析工作,按時完成人工成本、能效比等分析報告;
                      8. 負責員工薪酬福利咨詢工作。

                      聯系電話:0816-2332362(人力資源部)
                      廚師長
                      6-8千/月 綿陽 | 5-7年經驗 | 高中
                      任職要求:
                      1.至少5年以上同等崗位工作經驗;
                      2. 責任心強、溝通、表達能力強;
                      3. 經驗成本控制與菜品研發,能根據市場調整菜品,確保達到預期經驗目標。

                      崗位要求:
                      1.根據項目部消費人群擬定與更改菜品,確保完成每月目標產值;
                      2.帶領員工從事菜點生產制作,保證及時提供質量合格的菜品,督導廚房各崗位搞好環境及個人衛生,避免食物中毒事故的發生;
                      3.負責各種菜肴規格以及制作標準的制定,參與研究開發菜肴新品及相關的食品促銷活動;
                      4.督導下級并帶頭履行各崗位職責和各項生產規格及標準,主持高規格會議以及重要賓客菜肴的烹制工作;
                      5.負責審定及驗收廚房每天所需要的原材料,負責原料、調料申領單的審核及簽字,制定成本表、搞好成本的核算,做好廚房成本控制,加強原材料管理出品的質量;
                      6.主動征詢賓客意見和建議,并與餐廳保持良好的溝通,不斷修改以及調整菜肴的口味。提高菜品質量。?
                      7.廚師長應于財務人員共同搞好廚房的月終盤底和核算工作;
                      8.人員的合理安排,后廚人員的招聘與用工安排,負責廚房的各部門的組織管理,做好各班組的工作協調和人員的臨時調配;
                      9.負責廚房下屬的考核以及評估。制定廚房員工培訓計劃并負責實施;
                      10.負責廚房所有設備、器具正確使用的檢查與指導,并審批器械檢修報告單;
                      11.定期參加各部門例會,提出建議,并主持廚房會議.

                      聯系電話:0816-2332362(人力資源部)
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